La "Jornada agrícola cafè - Iniciativa Rebrota" aborda l'"Ocupació al sector agrari. Reptes i solucions" convidant a totes les baules de la cadena agroalimentària, així com a persones relacionades amb l'ocupació al sector agrari

La iniciativa ha estat fruit d'una col·laboració conjunta entre el Ministeri d'Agricultura, Pesca i Alimentació i el Grup Editorial Agrícola “Henar comunicación”

¿ Quines dificultats ens trobem amb la mà d'obra al sector agrari ? organitzada entre la Xarxa PAC i el Grup Editorial Agrícola “Henar comunicación” . La jornada va ser ideada per analitzar la temàtica de l'ocupació al sector agrari a través d'un planter de professionals actius que han exposat els reptes a què s'enfronten, però també han dirimit les possibles solucions a aquests reptes.

L'esdeveniment, realitzat el passat 19 de novembre al saló d'actes del Ministeri d'Agricultura, Pesca i Alimentació ( MAPA ) ha comptat amb l'assistència d'unes 81 persones , representants de diferents baules de la cadena agroalimentària, així com de persones relacionades en l'ocupació al sector agrari. íntegrament a les dificultats trobades per trobar mà d'obra al sector agrari, i la segona taula rodona dirigida al plantejament d' iniciatives per a una millor ocupabilitat professional a l'agro.

Reptes

A la primera taula rodona, titulada ¿ Quines dificultats ens vam trobar amb la mà d'obra?

✅ ️ Connotacions negatives al sector (complexos, desprestigi i estigmes)

✅ ️Es treballa en àrees despoblades

✅ ️Desajust entre les expectatives que es creen durant el període de formació i el que ofereix la realitat (sous, condicions, etc.)

✅ ️ Temporalitat

✅ ️Es requereixen habilitats que no s'ensenyen enlloc (manca de formació/ qualificació )

✅ ️Necessitat d' importació de la mà d'obra (davant la manca de mà d'obra nacional, i la dificultat consegüent per a la regularització d'estrangers)

També es va esmentar una desconnexió entre empreses públiques i privades per crear ocupació, així com la necessitat adaptar les diferents formacions a les veritables necessitats del sector.

Així mateix, es va apuntar a la desigualtat a la cadena de valors agroalimentària: l'agricultor paga més per una mala collita, cosa que no redunda a la resta d'agents de la cadena.

Iniciatives

A la segona taula rodona, denominada ¿ Hi ha iniciatives que permetin mirar el futur amb optimisme?

✅ ️Cultiu de l' employer branding per atraure talent: treballar una bona reputació de l'empresa ocupadora per donar valor de marca i prestigi respecte als seus treballadors

✅ ️Realització de convenis de pràctiques

✅ ️Apropar-se als centres de formació (jornades, xerrades, etc.)

✅ ️Realitzar visites guiades a les seves instal·lacions

✅ ️Campanyes de promoció i visibilització: assistència a fires, congressos, jornades, esdeveniments, etc.

✅ ️Proporcionar formació i capacitació d'habilitats contínuament

En el cas d'entitats més grans, com Cajamar, s'aposta per fer un estudi de les necessitats formatives del sector, per fer incubació d'empreses i estacions experimentals.

Com a conclusió general, la jornada va posar sobre la taula la necessitat de visibilitzar el sector i de donar - lo a conèixer d'una forma constructiva i positiva, per a la qual cosa la comunicació en el sector agroalimentari juga una carta fonamental. inspiració per a la rèplica en altres entorns rurals.

La jornada va ser gravada perquè es pugui gaudir a través del canal de You Tube de la Xarxa PAC .