"Kafea Nekazaritza Jardunaldiak - Rebrota Ekimena" "Nekazaritza Sektoreko Enplegua: Erronkak eta Irtenbideak" gaia jorratzen du, nekazaritzako elikagaien kateko eragile guztiak, baita nekazaritza sektoreko enpleguan dihardutenak ere.

Nekazaritza, Arrantza eta Elikadura Ministerioaren eta Henar Comunicación Nekazaritza Argitalpen Taldearen arteko lankidetzaren emaitza da ekimena.

Zein zailtasun aurkitzen ditugu nekazaritza sektoreko lanekin? Horixe da “ Kafearen Nekazaritza Eguna – Rebrota Ekimena”k landu nahi izan duen galdera nagusietako bat. PAC Sarearen eta “Henar Comunicación” Nekazaritza Argitalpen Taldearen artean antolatua . Ekitaldia nekazaritza-sektoreko enpleguaren gaia aztertzeko diseinatu zen, profesional aktiboz osatutako panel baten bidez, zeintzuk dituzten erronkak aurkeztu eta erronka horietarako irtenbide posibleak ere eztabaidatu zituzten.

Azaroaren 19an Nekazaritza, Arrantza eta Elikadura Ministerioko ( MAPA ) auditorioan egin zen ekitaldian 81 lagunek hartu zuten parte, gutxi gorabehera, nekazaritzako elikagaien kateko hainbat etapa ordezkatuz, baita nekazaritza sektoreko enpleguan diharduten pertsonak ere. Hala, moderatutako bi mahai ingururen inguruan antolatu zen eguna; Horietako lehenengoa nekazaritza-sektorean eskulana aurkitzeko zailtasunei eskainia izan zen osorik, eta bigarren mahai-ingurua nekazaritzako enplegagarritasun profesionala hobetzeko ekimenak proposatzera bideratu zen.

Erronkak

Lehen mahai-inguruan, zein zailtasun aurkitzen ditugu langileekin? eta Elisa Plumed nekazaritzako elikagaien kazetariak moderatuta, nekazaritzako profesionalen bila dabiltzan pertsonek eta erakundeek kontratazioan aurkitzen dituzten gaiak eztabaidatu ziren:

✅ ️ Konnotazio negatiboak sektorean (konplexuak, deskreditazioa eta estigmak)

✅ ️Popularik gabeko eremuetan lan egin

✅ ️ Prestakuntza aldian sortutako itxaropenen eta errealitateak eskaintzen duenaren arteko bat etortzea (soldata, baldintzak, etab.)

✅ ️ Behin-behinekotasuna

✅ ️Inon irakasten ez diren gaitasunak behar dira (prestakuntza/ kualifikazio falta)

✅️Eskulana inportatu beharra (eskulan nazionalaren faltagatik eta atzerritarrak erregularizatzeko sortutako zailtasunagatik)

Enpresa publiko eta pribatuen arteko deskonexioa ere aipatu zen enplegua sortzeari dagokionez, eta prestakuntza programa desberdinak sektorearen benetako beharretara egokitzeko beharra ere aipatu zen.

Era berean, nekazaritzako elikagaien balio-katean dagoen desberdintasuna nabarmendu zen: nekazariek gehiago ordaintzen dute uzta kaskarragatik, eta horrek ez dio gainerako kateari eragiten.

Ekimenak

Bigarren mahai-inguruan, Ba al dago etorkizunari baikortasunez begiratzeko aukera ematen duten ekimenak? , eta Jesús López Henar Komunikazio zuzendariak moderatuta, bertako kideek beren enpresetarako langileak kontratatzeko erabiltzen dituzten metodologia eta metodoak azaldu zituzten:

✅ ️ “ Enplegatzaileen marka ” lantzea talentua erakartzeko: enpresa enplegatzailearen ospe ona lantzea bere langileei marka balioa eta prestigioa emateko.

✅ ️Praktiketako hitzarmenak gauzatzea

✅ ️Hurbildu prestakuntza zentroetara (hitzaldiak, hitzaldiak, etab.)

✅ ️Eman bisita gidatuak zure instalazioetara

✅ Sustapen eta ikusgarritasun kanpainak: azoka, biltzar, jardunaldi, ekitaldi, etab.

✅ ️Eman etengabeko trebakuntza eta garapena

Entitate handiagoen kasuan, Cajamar kasu, sektorearen prestakuntza-beharren azterketa egitea da arreta enpresa-inkubazio eta estazio esperimentalak egiteko.

Amaitzeko, ekitaldiak sektorea sentsibilizatu eta modu eraikitzaile eta positiboan sustatzeko beharra nabarmendu du, eta horretarako nekazaritzako elikagaien sektoreko komunikazioak funtsezko zeregina du. Horretarako baliagarria dirudien beste tresna bat praktika onen adibideak partekatzea eta zabaltzea da, hau da, beren eremuan funtzionatzen duten eta arrakasta duten nekazaritza praktikak ezagutaraztea eta beste landa-ingurune batzuetan errepikatzeko inspirazio gisa balio dezaketenak.

Ekitaldia grabatu zen PAC Sareko YouTube kanalean gozatu ahal izateko .